兴义市司法局坚持和发展新时代“枫桥经验”，充分利用“矛盾纠纷多元化调解”机制，依托“公安+司法+N”联动模式打造多个专业行业性调解委员会，为构建和谐兴义、法治兴义发挥了重要作用，兴义市劳动纠纷人民调解委员会就是其中之一。

　　2022年9月，某公司负责人到兴义市劳动纠纷人民调解委员会反映，因业主方拖欠128名工人三个月工资百余万，导致劳务公司离场及工人撤离工作交接不清，申请市劳动纠纷人民调解委员会就拖欠工人工资和劳务工作交接后相关问题进行调解。

　　听取双方陈述意见、了解情况、征求诉求后，调解员认为双方的矛盾纠纷主要集中在三个方面：一是现撤离劳务公司拖欠工人工资如何支付，二是128名工人再就业问题，三是双方以何种方式进行清算。

　　为妥善化解矛盾纠纷，调解员采取分步答疑、分别解说的方式逐步推进调解。首先“以法为据”，从法律法规的角度对双方争执焦点进行解析，并充分听取当事人个人意见。其次“以理服人”，同当事人单独进行交流，引导双方换位思考，根据《劳动合同法》之规定，围绕劳动和劳务关系进行释法析理，最后约定时间到工地现场同工人“面对面”开展调解。

　　调解中，调解员释之以法、晓之以理，同当事人摆事实、讲道理、说政策，最终达成一致意见，原劳务公司支付9月30日前产生的128名工人工资百万余元，由业主方做担保并负连带责任，业主方所欠劳务公司的款项双方自行协商；原劳务公司与现进场的劳务公司自主签订交接协议，明确前劳务公司与工人的债权债务事宜，现进场的劳务公司在同等条件下优先录用之前的128名工人，并保持原有工作岗位和待遇，工资须在次月发放，128名工人自主决定去留问题，纠纷至此调解成功。

　　本案纠纷涉及的是128名劳动者的切身利益，如不能妥善解决，可能导致群体性矛盾激化，引发极端事件，严重影响社会稳定。兴义市劳动纠纷人民调解委员会依据《中华人民共和国调解法》《贵州省人民调解条例》之规定，充分听取当事人个人意见，了解案件事实，分析争议焦点，对症下药，提出合理调解建议，以严谨释法彰显司法理性，以柔情析理展现司法良知，公平公正保障各方当事人合法权益，减少当事人不必要的诉累，促进社会和谐稳定，真正让人民群众感受到有力量、有是非、有温度的人民调解。 (刘永术)